劳动纠纷是企业最常见的法律风险之一。有效的风险防范可以避免不必要的法律纠纷。
**合同签订**：及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
社保缴纳：按照规定为员工缴纳社会保险。
试用期管理、加班费计算、竞业限制。
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